如果说去年是“AI大模型元年”，那么今年则是“AI大模型加速进入日常生活元年”。据了解，目前，AI应用正加速进入医疗、人力资源、服装设计等行业，推动各行各业发展。
赋能口腔医疗：
面诊3分钟生成报告
“通过AI智能面诊的软件，3分钟之内就能快速生成面诊报告，将顾客口中的牙结石、龋齿、智齿等状况反映出来，辅助口腔医生做出诊断。”在近日德伦口腔举行的品牌焕新发布会上，广东德伦口腔医疗集团董事长兼总裁黄维通向记者这样表示。
据了解，在传统口腔诊疗中，顾客在治疗前期不仅无法参与方案制定及预先看到治疗效果，治疗中还要经历体验差、耗时长的人工取模过程。尤其对于种植手术，传统牙科一般凭借医生经验和状态来操作，这样的手术创伤大、过程烦琐，误差大。但在AI推动下，数智化诊疗可以大幅度提升患者诊断的准确性和治疗舒适感。通过口腔扫描仪、数字化导板等技术，实现快速生成口腔模型及与个性化的种植导板，让检查过程更舒适、治疗过程更微创、更精准。同时，AI辅助分析、AI治疗方案设计、AI面诊等智能技术还可全面提升医生诊疗的效率和医疗质量。
助力人力资源管理：
大面积筛选简历
AI除了推动企业人力资源管理，也强化了企业人力资源工作。在近日2024企业数智化人力资源创新峰会上，用友网络副总裁张月强表示，借助于人工智能、数据分析的深度应用，实现“数据识人、智能育人、智慧用人”的人力资源数智化升级。
AI将如何推动企业人力资源管理？安永咨询合伙人孙岩向记者表示，整个人力资源管理过程中，都可以加大人工智能和大数据的应用。他表示，AI招聘工具可帮助企业在全球范围内发现人才、筛选人才、吸引人才。
“通过人工智能大面积初步筛选简历。”孙岩向记者表示，目前招聘管理是应用人工智能是最多的。在招聘环节，比如初试或在网上筛选简历的过程中，都可以通过引进人工智能，提高HR的工作效率。我们在后续招聘的雇主品牌建设过程中，也可以做‘招聘客服机器人’，并用招聘客服机器人应对日常招聘招聘候选者，以此大大减少企业招聘费用的投入。
除了招聘，孙岩表示，企业也可以通过在企业内部构建类似于企业AI助手，帮助提升员工体验。
此外，绩效管理过程中也可以引入人工智能。孙岩表示，以前做绩效管理更多在信息化、数字化上做结构化的数据抓取。有了人工智能之后，企业可以用人工智能进行非结构化数据的抓取。“人工智能有非常强大的算力，可以抓取以前我们很多传统软件或者系统抓不到的一些数据，这是人工智能在未来人力资源管理方面应用非常多的。”
推动服装产业发展：
替代文案和美工
AI也推动着服装企业发展。在近日举办的淘宝服饰春夏双选会上，有服装企业负责人表示，平时会用AI给服装系列起名字，甚至让设计师向AI咨询对设计灵感的理解。此外，服装企业也借助AI做直播间的讲稿，并直言“效果不错”。
当天商家代表Decode Diva负责人向记者表示，平时会都会使用AI。“比如我们在给服装系列起名字或做秀场时，会参考一下AI的见解。”
另一名与会嘉宾表示：“如果找模特拍视频，需要花很多精力、人力、物力，但AI生成视频则省了很多时间。”目前，对于电商来说，文案可以完全由AI解决，“包括标题、文字解说，只要是跟文案相关的东西，AI技术都能解决。图片方面AI解决方案也非常强劲，各种国内AI图像处理软件目前已经大量替代美工组的工作，甚至有同事能用AI软件去处理深层次的服装设计问题。现在唯一的问题是用AI生成视频制作的影片水平还不足以吸引流量”。
（文章来源：信息时报）
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