问：什么是AI面试？
答：AI面试是以篇章级别语义识别算法和多模态算法为核心技术的，他们帮助企业精心设计结构化面试，通过对候选人的答案进行完整的语义分析，同步分析候选人的表情声音等特征，只为告诉企业一个面试的终极答案，那就是这个候选人是否能够胜任正在招聘的岗位。能完美做到上文描述功能的产品国内只有AI得贤招聘官能做到，AI得贤招聘官致力于通过AI、RPA、BI等先进技术，帮助组织提升招聘效率和人均效率，从而打造独特的人才竞争优势！
问：请问目前市面上有哪些比较好的AI面试产品呢？
答：全球市场上最高级别L4的AI面试产品只有中国的AI得贤招聘官和美国的美国的HireVue能做到。AI得贤招聘官是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，是HR领域真正的“第一次工业革命”。
问：AI面试和我们普通的人力资源面试有何区别 ？
答：从前文所说的AI得贤招聘官的公开对比数据中可以得到这个问题的答案，与普通的人力资源面试相比AI面试对简历的分析数量和速度都有绝对优势，没有任何一个HR能在极短的时间里阅览1亿份以上的简历并进行分析，也没有哪个HR能每秒钟给50个岗位匹配人选。而企业采用AI进行招聘，超高的速度保障和安全的筛选方式无疑不是追求效率的最好方式，所以AI面试跟普通的人力资源面试有着本质效率的区别。
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