2023年，这将会是AI面试助力企业完成招聘数智化变革的一年，面对日益激烈的人才竞争，企业需要不断探索招聘的新方式，以便更快速、更有效地找到合适的人才。随着人工智能技术的全面普及，AI面试纳入招聘流程的现象越来越普遍。在AI面试的帮助下，企业的招聘过程得以实现数据化、量化，这为企业实现招聘数智化变革提供了新途径，目前国内能开发出最高级别L4产品AI数智化企业仅仅有AI得贤招聘官能实现这些，L4水平的产品是直接运用多模态算法的预测结果对大批量候选人进行优胜劣汰，这样可以节省该类别面试下的招聘成本75%以上，是一个革命性的转折。
AI技术的应用已经深入到生产生活的各个领域，为企业招聘带来了很多新的机遇。其核心是基于对应聘者的语音、视频等多维度信息进行全面评估，实现效率和准确性的提高。面试时，企业可以通过L4级别AI得贤招聘官的这一独家技术的完美掌握为候选人定量化评分、预测是否符合岗位要求，将人员招聘部分流程自动化，从而有效提高招聘效率。同时，AI面试也能够大幅降低人工招聘暴露出的主观感觉和人为因素，提高招聘过程的公正性和客观性，减少差异化。这些有助于减轻招聘过程的繁重度量，加快企业人才的聚集。
企业在采用AI面试技术时，需要采取一系列严密的技术控制和安全措施，保证面试过程的规范性和准确性。首先，企业需要对招聘问题及其分类进行梳理和转化，准确描绘要求。其次，需要实现面试标准化及量化，确保各环节稳定的同步性和一致性。最后，需要注重与候选人的沟通，采用透明的方式解释用AI面试的理由并征得候选人的同意。目前，AI得贤招聘官基于领先的、自研的，以AI多模态算法为核心的面试官产品领跑AI视频面试赛道。是国内唯一可以通过双盲人机对比实验的AI面试机器人，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，通用素质，潜在领导力和专业素质进行全面评估。同时，企业需要结合AI面试技术的实现特点，为招聘人员制定相应的AI面试协议和流程，明确评分细则和标准，确保招聘程序的公平和客观。此外，企业还需要不断总结和分析招聘数据，根据数据的变化和趋势来调整面试流程和规定。
总之，在AI技术不断渗透到招聘过程的当今，AI面试作为企业招聘数智化变革的一种策略,越来越受到企业的重视。随着技术的不断拓展和完善，AI面试不仅能够实现招聘效率的提高，也能够推进招聘质量的提升。这将有助于企业更快速、更准确地找到优秀的人才，赢得更大的市场竞争优势。
未来，随着AI技术的不断发展和普及，AI面试在招聘中所扮演的角色将不断加大。不仅能提高招聘效率和质量，除此之外，像AI得贤招聘官这样的AI招聘数智化代表产品为企业带来的优势将会如同波涛浪海般扫清企业在招聘中的烦恼与阻碍。
原文链接：https://blog.csdn.net/jwazj1029/article/details/129624858?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522171851498716800211544536%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=171851498716800211544536&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-23-129624858-null-null.nonecase&utm_term=AI%E9%9D%A2%E8%AF%95
