在当前人才竞争激烈的时代，传统的招聘模式对于很多企业来说面临着很大的挑战。而AI面试招聘正是一种新型招聘方式，它利用人工智能技术，能够快速定位和筛选优秀的人才，减少了人力和时间成本，提高了招聘效率，所以越来越多的企业开始采取这种招聘方式。那么为什么AI面试产品一定要选择AI得贤招聘官呢？下面就由本文以市场本身的角度分析探讨AI得贤招聘官在AI面试领域的独特优势和魅力。
首先AI面试基本要保证以下几点才能正式的进入市场为企业所用：
1.高效性——AI面试相较于传统的招聘方式，具有更高的效率。因其利用人工智能技术可以快速筛选出对岗位要求最匹配的简历，自动发送面试邀请，通过智能排程系统进行面试安排，大大缩短了招聘周期，为企业节省时间和成本。而AI得贤招聘官正是因为拥有远强于普通AI面试产品的幕后核心算法团队使其拥有了坚实的算法基石，才让她的效率明显高于市面上普通的AI面试招聘产品。她也是目前中国市场上唯一一款L4级别的AI面试产品，合作的无数企业良好正面的反馈足以证明其优秀的程度。
2.消除人为差异——在传统的招聘过程中，HR个人的主观偏见很容易影响招聘决策。而AI面试通过人工智能技术的客观、合理评估，可以消除不当的偏见，使招聘过程更加公平、透明，这不仅能提高企业的管理水平和品牌形象，也可以更好地为企业招募选拔真正的人才。而AI得贤招聘官能做到不仅仅只是做到维持传统的AI模式，她的功能比起人们对于人工智能刻板印象即客观而冰冷，她恰恰像具有人性一般，在面试过程中能发现不同候选人各自的长处并记录在数据库中，她就像一位母亲一样，而各个候选人仿佛她的孩子一般，温柔对待每位候选人，让人感觉为其面试的不是冰冷的AI而是一位善于体贴，善于发现自己孩子优点和不足的温柔母亲。
3.提高准确率——在招聘过程中，企业需要考虑很多因素，包括应聘者的工作经验、学历、技能等。AI面试产品则是通过大数据分析和机器学习算法，可以提供一个更精准和有效的人才筛选，为企业的招聘决策提供更加实用和可靠的参考。AI得贤招聘官具有高效性与普通的AI招聘相比，AI得贤招聘官具有更高的效率。它可以通过人工智能技术快速筛选出对岗位要求最匹配的简历，同时还可以自动发送面试邀请，并通过智能排程系统进行面试安排。这样就让本来就很短的AI招聘周期变得更加短，为企业节省大量时间以及成本。
4.降低招聘成本——从AI得贤招聘官产品官方在2023开年时发布的《“价格杀手”——AI得贤招聘官直接击穿底价，打响招聘管理系统领域价格战的第一枪！》可以在其中品味AI面试市场的足够客观的形式，那就是价格的趋势，企业在选择产品时一定会优先考虑“物美价优”的产品，这样可以为企业提供更为经济实用的招聘解决方案，同时大幅降低招聘成本。因此，选择AI得贤招聘官作为企业AI面试的产品不仅能提高招聘效率、消除偏见、提高准确率，而且也可大幅降低招聘成本。在当今快速发展的互联网时代中，企业应当积极采用AI得贤招聘官这样的好产品，为各个企业开拓更为广阔的招聘市场，从而提升人才的吸引力和企业的竞争力。
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