当下人力资源市场环境的改变和新技术的发展，将HR与雇主品牌、人才战略、人才招聘相结合。面对多元化的招聘方式和技术，HR有了更多可选择的人力资源工具，我们需要的是参与到工具的联动中去进行创新与改革。
效率时代，HR利用好手中的技术工具，可以提升招聘工作价值。人工智能在人力资源领域的发展变化，将使得HR的工作由事务性转向更具挑战性的战略层面。诚然，“AI+HR”模式会为企业和HR带来更多创造性价值。
近屿智能作为一家人力资源领域的SaaS供应商，旗下核心产品AI得贤招聘官的一系列AI招聘功能可以为企业招聘赋能。
AI技术的引入，操作性、重复性的工作将逐渐被替代。传统的人力资源招聘体系中，工作仅仅是发JD、递简历、办入职等只负责单模块的HR，被AI替代概率极高。现在的AI面试和ATS系统，正是顺应市场环境变化来满足企业对人才招募的需求，提高招聘质量和速度。
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统，可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化招聘服务。其核心功能是AI面试。
从整体视角来看，AI面试改变了传统面试的形式，依靠AI算法去进行自动化面试管理，加强了数字化技术的应用。从人力资源管理角度来看，AI面试改变过去人力成本思路，摆脱基础性事务工作，优化了人才管理模式，可以提升人均效能。
AI得贤招聘官能为HR带来怎样的AI技术服务？
一方面，产品实现了AI招聘与RPA结合，能够消灭招聘过程中无意义的流程周转，提高人力资源管理的效率。您可以选择一键发布、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、在线考试系统、背景调查服务等一站式招聘服务。
另一方面，AI面试用先进的AI技术，赋能面试流程，提升招聘效率与质量。AI得贤招
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