“面对水平参差不齐的候选人，HR如何寻得真正适合公司发展的人才？”在企业招聘过程中，这个问题无可避免。人岗匹配才能取得双赢。那今天来说说，面对庞大的候选人数量，AI面试官是如何甄别出优质的人才。
AI面试官如何“识人”？
在选拔人才的阶段，企业往往希望找到符合自身发展价值观要求和公司文化的人才。在招聘环节，人才的冰山下的胜任力素质就显得尤为重要。企业和HR需要去提升甄别人才的能力，减少招聘失误。
AI面试官凭借AI技术，可以助力招聘官更准，更快，更高效地锁定合适的候选人，成为有利的数字化工具。其对候选人冰山下的素质、动机等进行多角度分析，生成AI人才画像，让招聘官一目了然，形成科学全面的决策标准。
对候选人进行考察的时候，我们常常会用到测评工具去帮助我们判断软实力。相较于传统的测评方案，AI面试官可以将AI面试和人才测评相结合，我们可以不用单一地去评估候选人的能力，将面试结果和测评结果统一起来决策。
AI面试如何挖掘候选人的隐藏信息？
AI得贤招聘官内置的AI面试+测评模板，就帮助企业高质量的面试和评估候选人。它提供了丰富的可选组件，例如：认知能力测试、职业倾向测试、专业知识测试以及全自动模拟编程系统等，全方位展现候选人的素质、知识和技能，HR可以挑选出合适的候选人。
AI面试官甄选人才流程
首先，AI得贤招聘官的AI面试，依托AI技术实现智能化面试流程，HR用户可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，可以在手机端或者电脑端完成，无需重复多轮面试和电话邀约。
然后，AI得贤招聘官会让每一位完成AI视频面试的候选人都生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。这份全息面试报告通过加密分享的形式便可快速流转至相应的面试官或招聘决策者手里，可快速让不同的面试官或决策人进行判断。
最后，AI面试评分靠前的候选人可以被安排到终面，进行深谈，发发欧诺个offer。
这位AI面试官除了可以规避主观因素的影响，展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，帮助HR做出科学客观的的录用决定，同时，还能够向所有候选人以相同的顺序呈现相同的问题，平等、公正地评估候选人。
AI时代，AI面试官可以提供AI赋能的招聘和人才管理解决方案，带来更快、更准的招聘服务体验，解决企业招聘面试的疑难杂症。
原文链接：https://blog.csdn.net/shjy1997/article/details/108650127?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522171851498716800197052943%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=171851498716800197052943&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-11-108650127-null-null.nonecase&utm_term=AI%E9%9D%A2%E8%AF%95
