传统AI面试的三大问题无法解决。
问题一：AI面试问题泄漏
传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题，这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。
问题二：一问一答，不能追问
受限于算法能力，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动。这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。
问题三：AI面试官和候选人无法互动交流
从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题，AI面试官是没有能力进行回答的。
以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，我们不禁感叹，传统AI面试已死。
得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，AI得贤招聘官的L4级别AI面试已成功迭代演进为得贤L5级别AIGC面试官，以上三大问题迎刃而解。
解决方案一：得贤L5级别AIGC面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏
得贤L5级别AIGC面试官采用了基于自研
原文链接：https://blog.csdn.net/jwazj1029/article/details/130407618?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522171851498716800186542559%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=171851498716800186542559&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-17-130407618-null-null.nonecase&utm_term=AI%E9%9D%A2%E8%AF%95
