岗位介绍
直接贴JD吧。
面试用的是“小鱼易连”。这算是我硕士阶段第一次正式的面试。
面试前都有电话、短信通知，很贴心，反应也很快。
HR告诉我这是一个偏科研的岗位，但是一面二面的面试官告诉我，可能更多做的是技术落地。
一面，技术面，1h，8.10
问的很广（相比二面）。
首先自我介绍+聊项目。项目聊了一个最相关的，聊得非常非常细致。
聊到卷积，计算40 * 60的矩阵，经过kernel=5*5,padding=1,stride=2的卷积后的参数数量。
然后叫我用pytorch手写代码来验证我计算结果的正确性。
问我优化算子，我直接说Adam，然后给他讲了SGD等其它我知道的算子和特点。
然后聊到了BatchNormal，我说了一下作用，以及为什么强化学习用这个效果不好。
答完以后面试官嘴漂了，似乎说漏嘴，说我深度学习这块掌握的不错。
“看起来你深度学习这块学得不错，再来看看线性代数这方面”
然后是矩阵，求解3*3实对称矩阵的100次。
这个用特征值分解就行。
“如果实矩阵不对称呢？”
这个我不记得了。面试官告知用约当标准型后，我回忆起来了。
顺带一提，面试官还说用计算机的快速幂算法也是一种做法。
接下来是概率论。说实话我感觉这个甚至算不上概率题。
如何在单位圆内均匀采样1000个点。这个题目的“均匀”其实有点歧义。
我一开始理解成均匀采样是指采样成一个均匀的点阵，说了半天方法，结果面试官说我这个不是概率意义上的均匀。
后来才明白面试官的意思是，random(0,1)，然后重复运行1000次。
那就有两种方法了，一种是拒绝法，在框住圆的正方形内采样，如果点不在圆内就将其抛弃；一种是将圆转化为（r,θ）的极坐标形式，θ使用均匀采样，而r则是在(0,1)内均匀采样后开根号(要开根号原因是rdr采样其实等价1/2dr2采样，具体为什么这么做就不证明了)。
算法题很简单，简单得不可思议。写代码求解x=cos(x)的数值解，精度小于0.001。第一反应是要考察我牛顿迭代。说实话这个牛顿迭代法就五年前用c语言写过一次，真没有把握能一次写对。
突然灵机一动说可以用中值定理+二分查找解决。
代码我没有保存。用递归的话不难。
我没有答好的地方在于我没有看出这个方程只有一个实数根（因为它单调）。所以我说我算法的缺点是找不出所有的实数根……
反问环节：
我如果顺利入职，工作内容偏科研还是偏落地。
偏应用落地。如果想发文章的话需要自己课外再做一些努力，计算资源很足。
介绍一下组里最近的项目。
面试官说了一些项目内容及大致完成的工作。
请吐槽一下在商汤工作的感受。
工作任务完成就行，对时长没有硬性要求，整体组间学习氛围还不错。
二面，技术面，40min，8.16
我本来以为会问一些强化学习的内容，结果完全没有提到。从我为什么选择做强化学习开始，就像闲聊一样。
甚至问我喜不喜欢打游戏，水平怎么样。（因为是游戏AI这个方向的嘛）
算法题做完后，直接问我能实习多久，为什么不再多实习一会儿……
感觉就像是关系户走流程一样……
算法题还是问了的，不难，4个状态的马尔可夫随机游走。
初始在中间两个状态，左右转移概率都是1/2。到最左边节点终止且reawrd为0，最右边节点终止且reward为1，其他情况则继续游走，
叫我说一下怎么求。
强化学习的话就是值迭代、MC算法，数学的话就是二元一次方程组。答案是1/3，2/3.
如果节点变成5个怎样快速求解……（1/4,2/4,3/4。面试官的意思好像是根据对称性，中间节点的价值一定是1/2,从而快速确定。）
算法题就是用蒙特卡洛算法，写一个agent和env来验证结果的正确性。
def solve(node_num = 3): result = np.zeros(node_num) result[node_num-1] = 1 for episode in range(10000): state = env.reset() index = state done = False sum = 0 while not done: action = agent.step(state) state,reward,done = env.step(action) result[index] += reward/10000 return result 这里面的思想就是随机玩10000场，然后各个位置的回报取均值。我这里面其实是有bug的，在最后reward/10000那里，被除的应该是该状态被随机到的次数而不是10000，不过面试官没有指出就放我过了。
反问环节：
上个环节问了项目，这个环节就问那些项目用到什么技术。
在强化学习算法层面，用的都是PPO、SAC这些老算法，工作中更多要思考的内容是reward的表征、游戏信息特征的提取等功能。
做侵入式AI比较多还是非侵入式AI比较多？
侵入式比较多。非侵入式也尝试过，不过后来就不做了。
怎么看待上述两者？
侵入式的AI特征提取困难，算力需求大。是未来的方向，但是现阶段不准备尝试。
总结
商汤面试到此为止了。之前本来是想等三面或者HR面之后再发，结果过了一个多月还没有结果。因为手头有了新的事情，还听说被拒会有感谢信，我也没去找HR确认。现在时间过了那么久，想起这茬事，就默认凉了。
总体来说面试官水平还是很不错的，在面试过程中我也学到了不少知识。今天偶然看到这篇文章堆在我的草稿箱，加上这最后一段总结，我也就发出来了。希望可以作为大家的参考。
原文链接：https://blog.csdn.net/Xixo0628/article/details/126394269?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522171851498816800184188889%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=171851498816800184188889&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-24-126394269-null-null.nonecase&utm_term=AI%E9%9D%A2%E8%AF%95
