新技术、新工具、新模式涌现下，人力资源行业数智化转型正在加速推进。从人才触达、招聘到储备的各个环节，都在发生着深刻的变革。日前，在由仟寻 MoSeeker 主办的“MOMENTUM第四届中国人才势能大会暨仟寻创立10周年庆典”现场，各行各业的人力资源领军人物齐聚一堂，聚焦这些变革，深入探讨如何利用前沿技术和创新思维，增强招聘、数据合规、ESG、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力，推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。
活动在上海“模速空间”隆重召开，参会人员来自蒙特利尔银行金融集团、诺华、英飞凌、索诺瓦、英格索兰、上海纽约大学、皮尔法伯等百余家全球领先企业和高校。
AI主持人亮相，为活动增添了一份硬核科技的气质。在为期一天的议程中，诸多嘉宾为观众们带来了精彩的演讲、热烈的讨论以及富有价值的交流。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生首先为大会致辞，他表示：“人力资源服务业是全球的朝阳产业，在上海已被市委市政府列为重点发展产业，属于现代服务业中的高端服务业，无论未来如何发展，其地位都至关重要，数字化赋能在其中的作用不可或缺。”
仟寻MoSeeker创始人及CEO王向导先生回顾了仟寻创立10年成长至今所跨过的一座座里程碑，并且详细介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案，可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。他指出：“2014年，MoSeeker率先提出微信招聘的概念，⻛靡招聘市场。仟寻通过AI快速进行人才甄别和分 类，为企业构建智能化人才库。2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新!”
猎聘创始人及CEO戴科彬先生发表了《AI时代的人才评鉴》主旨演讲，深入浅出地阐释了AI驱动的新型面试：从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取know-how，再结合AI技术，为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为：“AI面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间空间更加自主，满足用户定制化需求。”唯有真正懂面试，才能做好AI面试。
上海纽约大学NYU Shanghai的Executive HR Director郭纬女士，展现了高等教育机构别具新意的HR数字化全生命周期管理状况，不光要通过数字化来助力全球人才招聘，也得用多种方法推动人才的可持续发展。她指出：“从人力资源招聘的⻆度来说，企业需创造适宜的工作及生活环境，促进多元文化交融，加强合作与共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。”
来自索诺瓦Sonova的Senior Director HRM China Violey女士，聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示，影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心，“企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。以科技助力人才吸引和保留，用灵活的方式支持工作，促进健康的生活与工作平衡。”具备积极意义的企业愿景，可以引起候选人的关注，激发他们的使命感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，最终达成雇员与雇主的双赢。
BMO蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian女士，面面俱到地分析了提升心理安全感和信任度对于组织绩效的重要意义。她指出，良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅，据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。
来自英格索兰Ingersoll Rand的HRVP AP Region Gery女士，为观众细致地呈现了一家优秀企业雇主的情怀和担当。这样的企业，会致力于为员工提供更优的工作体验和职业发展计划等，尊重员工的职业规划和个性化发展需要。在招聘候选人时，企业还会充分落实多元包容性的文化，重视女性领导力的培养。
下午的三场圆桌对话，输出掷地有声的观点和见解，使大会观众深受启发。第一场圆桌基于个人信息保护趋严的现状，来探讨企业的应对之道。嘉宾们对于信息合规性挑战、数据安全最佳实践、数据收集最小化原则、员工培训等相关问题各抒己见，互通有无。第二场圆桌以AI为切入点，讨论科技飞速进化的当下，AI在招聘中的应用状况及丰富可能性。嘉宾们围绕AI落地策略、候选人体验、跨文化招聘、隐私保护等方面发表一系列真知灼见。第三场圆桌则关注招聘收紧时期的校招新态势，嘉宾们针对当前挑战、新一代人才、求职Gap、校企合作模式展开了热议。
此外，MOMENTUM大会还颁发了五项重磅奖项，包括中国移动社交招聘势能奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越成就奖和人力资源卓越团队，以表彰在招聘领域成果斐然的个人、团队以及企业。
作者：张天弛
文：张天弛编辑：周渊责任编辑：戎兵
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